Rehberler
EVP Nasıl Oluşturulur?
Güçlü bir EVP, şirketin çalışanlarına vermek istediği mesajlardan önce çalışanların gerçekten deneyimlediği değeri anlamakla başlar. Bu nedenle EVP oluşturma süreci yalnızca yaratıcı bir slogan bulma çalışması değildir; araştırma, analiz ve çalışan içgörülerine dayanır.
İlk aşamada çalışanların beklentileri, şirkette yaşadıkları deneyimler ve şirketi tercih etme nedenleri araştırılır. Adayların şirket algısı, mevcut çalışan deneyimi, kurum kültürü ve rakiplerin sunduğu değerler de değerlendirilerek şirketin farklılaşabileceği alanlar ortaya çıkarılır.
Araştırma sonuçlarından hareketle şirketin çalışanlara sunduğu temel değer alanları belirlenir ve bunlar anlaşılır, gerçekçi ve kurum kültürüyle uyumlu bir EVP altında bir araya getirilir. Son aşamada EVP’nin yalnızca iletişimde kullanılan bir söylem olarak kalmaması; çalışan deneyimi, liderlik, yetenek süreçleri ve işveren markası iletişimine yansıması sağlanır.