Z Kuşağı Şirketlerden Neler Bekliyor?

Z kuşağının iş yerinizi ele geçirmesi an meselesi! Bu dönemin genç yetenekleri bir zamanlar sizin de yaptığınız gibi yavaş yavaş iş dünyasına atılmaya başlıyor, kariyerlerini şekillendiriyorlar. Ancak bu kuşak diğer kuşaklara benzemiyor. Her kuşağın kendine özgü özellikleri olduğu gibi onların da eşi benzeri olmayan özellikleri var. Bu nedenle hayata bakış açıları ve düşünceleri de farklı olacak; çalışma tarzları, istekleri ve ihtiyaçları da buna göre değişkenlik gösterecektir.

1997 ve 2012 yılları arasında doğan bu nesil öncelikle ileri teknoloji ile büyümüş ilk kuşak. Sosyal medya ve günlük hayatı bir hayli kolaylaştıracak teknolojik araçlarla erken tanıştılar. Bu sebeple şirketinizden de aynı yaklaşımı bekleyeceklerdir. Operasyonlar, modern yaşam ve son teknolojiye uygun; süreçler ise dijital olmalı. Kendini rutin olarak tekrar eden, sadece teknolojik araçlar ile halledilebilen bir görev tanımını anlamsız bulacak, yetkinliklerini sorgulayacaklardır.

Aynı şekilde şirketinizin modern dünyaya ve dönemin trendlerine hâkim olmasına önem göstereceklerdir. Çabuk sıkılabilen bu kuşak, hızlı tüketim kültürünün de öne çıktığı dünyada şirketinizden de kolayca sıkılabilir. Yaratıcılıklarının öne çıktığı, eğlenceli ve dinamik bir iş ortamı ruhlarını besleyecek, onlara motivasyon kaynağı olacaktır.

Özgürlüğüne son derece düşkün olan bu kuşak, en ufak kişisel hak veya özgürlük ihlalinde ya da etik olmayan davranışta şirketinizden koşarak uzaklaşmaktan çekinmez. Kısacası Z kuşağının haksızlıklara tahammülü yoktur. Diğer kuşaklara oranla hak ettiği muamele için savaş verebilecek, susmayacak ve karşı çıkabilecek bir yapısı vardır. Kaybedecekleri de bir şeyleri yoktur. Şirketinizi sorumlu tutmaktan çekinmez. Bu sebeple şirketinizin son derece etik olmasına ve çalışanlarının da buna uygun davranışlar gösteren, saygılı insanlar olmasına özen gösterin.

Eğer aykırı bir durum gelişirse özür dilemeyi bilin ve gerekli aksiyonları alın. Bu kadar imkânın içerisinde kendilerine bir yer edinebileceklerinin ve fırsatların çok olduğunun farkındalar, yani sizden vazgeçmeleri zor olmaz. Şirket değerleri ve kültürünüzün oturmuş olması bu yüzden önemlidir.

Özgürlük demişken; hibrit, uzaktan çalışma ve esnek çalışma Z kuşağının yabancı olmadığı terimlerdir. Teknolojik aletlerin kullanımına zaten oldukça hâkim olan bu kuşak, pandemi ile yetkinliklerini perçinlemiş oldu. Sadece yetkinlikleri değil, istekleri de bu şekilde. Özgürlükçü, bireysel ve idealist Z kuşağı, artık haftanın 5 günü, 9’dan 5’e, bir ofiste hayat geçirmenin anlamsız olduğuna kanaat getirmiş durumda. Kişisel hayatın, hobilerinin, kendini gerçekleştirebilmenin öneminin farkındalar. Uzaktan çalışma gibi imkânlarla hem zamandan hem paradan kazanıyor, yetkinliklerini kullanarak potansiyellerini en iyi şekilde kullanabiliyorlar. Esnek çalışma saatleri ile de etkili bir performans ortaya koyabiliyorlar.

Z kuşağının kişisel değerleri seçecekleri pozisyon ve şirkette büyük rol oynar. Sosyal medya, küreselleşme ve teknoloji sayesinde dünyada olup bitenlerden daha haberdar ve bilinçli olarak yetişmeleri; eşitlik, sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi ilkeleri daha çok benimsemelerine yol açıyor. Hızla değişen bir dünyaya şahit oldukları için de değişimin gerçekleşebileceğine inanıyorlar. Bu ilkeleri sizin ve şirketinizin benimsemesi ilgilerini çekecektir. Projelerinizde, yaptığınız işte daima pozitif etki yaratmaya özen gösterin. Sadece genç kuşağın ilgisini çekmek için değil, aynı zamanda yaptığınız işi daha anlamlı kılmak için.

Açık fikirli ve idealist Z kuşağı, kendini daima geliştirmeye de açık bir kuşak. Sizden geri bildirim ve mentörlük bekleyecek olabilirler. Şirketiniz ne kadar eğitim programı, kariyer gelişim fırsatları gibi kendilerini geliştirmelerine yarayacak program sunuyorsa o kadar iyi. Eğer bu programlar mevcut değilse de açık bir iletişim dili ile onlara geri bildirim vermekten kaçınmayın. Her ne kadar teknolojik haberleşme araçlarına hâkim olsalar da yüz yüze iletişimi ve sosyalleşmeyi severler.

Son olarak, seslerini duyurmayı ve gerektiğinde inisiyatif alabilmeyi severler. Özellikle sosyal medya ve teknolojik araçlar konusunda onlardan öğreneceğiniz çok şey olabilir. Bu sebeple egonuzu bir kenara bırakıp iş yerinde de uzmanlık alanlarını konuşturmalarına izin verin. Her ne kadar iş dünyasında yeni olsalar da otorite figürlerinden ve onlara talimat verilmesinden bıkmış durumdalar. Bu sorunu, özellikle teknoloji ve sosyal medya hakkında yetkinliklerini göstermelerine izin vererek biraz olsun çözebilirsiniz.

Z kuşağının dilinden konuşmaya çalışmak, bakış açılarından bakmak zor olabilir ancak iletişim ile halledilmeyecek şey yok. Onları dinlediğiniz ve ne istediklerini anladığınız sürece onlarla çalışmak çok keyifli. Mizah anlayışları, çok yönlülükleri ve idealistlikleri onları eşsiz yapıyor. Biraz hazıra ve rahata düşkün olmaları da gülün dikeni. Ancak gülü severek dikenlerine katlanabilir, onlarla çok güzel işlere imza atabilirsiniz.